인재상

혁신적 사고와 문제 해결 능력을 갖춘 인재

변화하는 환경 속에서 창의적으로 사고하고, 도전적인 문제를 해결할 수 있는 능력을 갖춘 인재를 찾습니다. 새로운 시각으로 접근하며, 유연한 사고와 실행력으로 조직의 성장을 이끄는 역할을 합니다

협업과 커뮤니케이션 능력이 뛰어난 인재

다양한 팀과 원활하게 소통하며 협업할 수 있는 인재를 중요하게 생각합니다. 함께 일하는 동료들과 조화를 이루며, 열린 태도로 의견을 나누고, 공동 목표를 효과적으로 달성할 수 있는 능력을 갖춘 사람이 필요합니다.

책임감과 지속적인 성장 의지를 가진 인재

맡은 역할과 업무에 책임감을 가지고 최선을 다하며, 끊임없이 배우고 성장하려는 자세를 가진 인재를 찾습니다. 자기 계발을 통해 더욱 발전하고, 회사와 함께 미래를 열어갈 준비가 된 인재가 우리의 중요한 자산입니다.

채용 절차

온라인 평가 단계

지원서 제출과 동시에 온라인 테스트나 객관식 평가를 실시하여 초기 후보군을 선별합니다.

서류 심사

지원서와 포트폴리오 등을 종합하여 지원자의 경력과 역량을 심도 있게 검토합니다.

비대면 인터뷰

전화나 영상 인터뷰를 통해 지원 동기, 커뮤니케이션 능력 및 기본 역량을 간단하게 평가합니다.

실무 과제 및 평가

실제 업무와 유사한 과제를 부여하여, 지원자가 직무 상황에서 문제를 어떻게 해결하는지 평가합니다.

팀 면접

동료 및 부서 구성원과의 면접을 통해 지원자가 팀 내에서 어떻게 협업하고 조직 문화에 어울리는지를 확인합니다.

최종 면접

임원진과의 심층 면접을 통해 지원자의 인성, 리더십, 그리고 장기적 성장 가능성을 평가합니다.

채용 결정 및 오퍼 제공

최종 합격자를 선정한 후, 구체적인 근로 조건과 혜택 등을 포함한 오퍼를 제공합니다.

온보딩 및 초기 정착 지원

입사 후 체계적인 온보딩 프로그램(교육, 멘토링, 피드백 시스템 등)을 운영하여 지원자가 빠르게 조직에 적응하도록 돕습니다.

함께 미래를 함께 만들어갈 인재를 기다립니다.

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